Co z pracownikami przy upadłości firmy jakie obowiązki ma pracodawca?
Co z pracownikami przy upadłości firmy: czy umowy wygasają, kto wypłaca wynagrodzenia, kiedy działa FGŚP, jakie obowiązki ma pracodawca lub syndyk i na co uważać.
Gdy restrukturyzacja nie jest już możliwa, rzetelna likwidacja staje się kluczowa dla bezpieczeństwa zarządu i uporządkowania spraw z wierzycielami.
99%
Skutecznych sanacji
96%
Przyjętych układów
24h
Na blokadę komornika
Działamy w zespole doświadczonych doradców restrukturyzacyjnych, zapewniając wsparcie na każdym etapie likwidacji.
Wszystkie postępowania są nadzorowane przez osoby posiadające licencje Ministerstwa Sprawiedliwości.
Lata praktyki w prowadzeniu skomplikowanych postępowań upadłościowych i naprawczych dla firm.
Upadłość firmy to sformalizowana procedura mająca na celu likwidację majątku niewypłacalnego przedsiębiorcy w celu zaspokojenia roszczeń wierzycieli w sposób zorganizowany i zgodny z hierarchią ustawową.
Gdy majątek spółki z o.o. lub S.A. nie wystarcza na spłatę długów, a zarząd potrzebuje ochrony prawnej.
Dla osób prowadzących działalność gospodarczą, których zadłużenie uniemożliwia dalsze funkcjonowanie.
Osoby fizyczne pełniące funkcje, potrzebujące dopełnienia obowiązków ustawowych w celu zwolnienia z odpowiedzialności.
Proces przekazania zarządu syndykowi w celu rzetelnego rozliczenia się z rynkiem.
Nasze procesy likwidacyjne realizowane są w ścisłym oparciu o obowiązującą ustawę **Prawo Upadłościowe**. Zapewniamy pełną transparentność działań przy jednoczesnym zachowaniu poufności danych dłużnika.
Doradztwo realizowane przez osoby z licencjami Ministerstwa Sprawiedliwości.
Pełna obsługa elektronicznej wymiany dokumentów z Sądem i Syndykiem.
Analiza postępowań likwidacyjnych
Postępowanie pozwoliło na uporządkowaną likwidację majątku i zaspokojenie wierzycieli z kategorii pracowniczej w 100%.
Złożenie wniosku o upadłość w 21. dniu niewypłacalności zapewniło pełne bezpieczeństwo prawne dla 3 członków zarządu.
Dla spółek kapitałowych upadłość i późniejsza likwidacja oznaczają ustanie bytu prawnego, co kończy etap dochodzenia roszczeń od podmiotu.
Tak, pod warunkiem złożenia wniosku o upadłość w ustawowym terminie (30 dni od powstania stanu niewypłacalności).
Koszty są pokrywane z masy upadłości. Jeśli firma nie ma majątku na pokrycie kosztów, Sąd może oddalić wniosek.
Od momentu złożenia wniosku do wydania postanowienia przez Sąd mija zazwyczaj od kilku do kilkunastu miesięcy.
Co z pracownikami przy upadłości firmy: czy umowy wygasają, kto wypłaca wynagrodzenia, kiedy działa FGŚP, jakie obowiązki ma pracodawca lub syndyk i na co uważać.
Jakie skutki ma upadłość dla majątku firmy i majątku prywatnego: co wchodzi do masy upadłości, kiedy prywatne aktywa są zagrożone i co sprawdzić przed decyzją.
Jakie KPI mierzyć w restrukturyzacji: lista wskaźników płynności, kapitału obrotowego, rentowności, długu i operacji oraz czerwone flagi postępu pozornego.
Skontaktuj się z naszymi doradcami, aby profesjonalnie przygotować wniosek o upadłość i zabezpieczyć majątek zarządu.
Rozpocznij proces